top of page

ASSESSORIA DE IMPRENSA

1. Pianificazione strategica

Consiste nell'elaborazione di un piano di lavoro che, tra l'altro, includa quali saranno i veicoli target, quali saranno gli editoriali scelti (moda, gastronomia, economia, salute, ecc.) E quali argomenti potranno essere inviati alla stampa .

Siamo un'azienda a conduzione familiare.

2. Rafforzare il marchio

L'ufficio stampa scrive comunicati su argomenti di interesse per la tua attività e avvia un mailing con i contatti dei giornalisti. Quando citata come fonte o riferimento per una storia, l'azienda guadagna dall'esposizione del proprio marchio e dalla credibilità che solo il contenuto giornalistico può fornire, al contrario di uno spazio pubblicitario che può essere acquistato.

Siamo un'azienda a conduzione familiare.

3. Follow up

Al fine di garantire la ricezione dei comunicati inviati a un giornalista e aumentare le possibilità che l'argomento affrontato venga reso pubblico, l'addetto stampa dovrebbe chiamare giornalisti ed editori e presentare, in modo più diretto e personale, l'agenda funzionata.

Siamo un'azienda a conduzione familiare.

4. Ritaglio

In clipping, o clipping, viene prodotto un report giornaliero con tutto ciò che è uscito dalla stampa sull'azienda consigliata, oltre a un'analisi qualitativa e quantitativa con ogni nota o report pubblicato.

Siamo un'azienda a conduzione familiare.

5. Premere servizio

L'azienda può diventare notizia per diversi motivi e, non essendo possibile pubblicare tutto ciò che accade, l'addetto stampa ha i suoi criteri di notizia per decidere cosa può o non può diventare una storia. Quando un giornalista desidera intervistare un professionista dell'azienda consigliata, spetta all'aiutante assisterlo, facilitare e mediare il contatto.

Siamo un'azienda a conduzione familiare.

6. Formazione sui media

Il professionista dell'azienda consigliata può essere intervistato per iscritto, per telefono o anche in diretta, alla radio o in televisione. In questo modo, l'addetto stampa è responsabile della formazione dei portavoce dell'azienda, in qualità di dirigenti, amministratori e funzionari più richiesti per le interviste, al fine di prepararli a queste occasioni.

Siamo un'azienda a conduzione familiare.

7. Gestione delle crisi

Spetta ai professionisti dell'ufficio stampa sviluppare un piano di comunicazione per i momenti di crisi. Adottare il tono sbagliato di fronte al pubblico può peggiorare le cose. Inoltre, il professionista qualificato sa come affrontare l'esposizione e può persino invertire la situazione con informazioni positive sull'azienda.

Siamo un'azienda a conduzione familiare.

Siamo un'azienda a conduzione familiare.

Siamo un'azienda a conduzione familiare.

CONTATTO.

© 2020 Tutti i diritti riservati Creato da DPagencia

bottom of page